CSRD stiller nye krav til social bæredygtighed. Overgangsalderen er et overset datapunkt i S-pillaren. Her er hvordan I dokumenterer indsatsen og kommer foran.
Overgangsalder er en ESG-dagsorden
Social bæredygtighed handler om at fastholde, udvikle og beskytte medarbejdere gennem hele arbejdslivet. Overgangsalderen berører den største demografi på arbejdsmarkedet og er stadig et blindt punkt i de fleste danske virksomheders ESG-rapportering.
Fakta
ISO og Dansk Standard arbejder på en international standard for overgangsalder og arbejdsliv. I UK bliver struktureret menopausepolitik fra 2027 et lovkrav for virksomheder med 250+ ansatte.
Kilde: ISO 45010, UK Employment Rights Act 2025.
Hvad skal I dokumentere?
En struktureret indsats giver tre konkrete ESG-datapunkter: Baseline-målinger ved programstart. Løbende datamåling der viser udvikling. Afsluttende rapport med anonymiserede resultater til bestyrelse og investorer. Det er ikke trivselstiltag. Det er dokumenterbar social bæredygtighed forankret i governance.
Hvem handler allerede?
Santander UK gik forrest i 2019 og vandt Most Open Workplace Award 2023. Diageo tilbyder menopause leave til 28.000 ansatte globalt. Region Hovedstaden er gået forrest i Danmark. De virksomheder der handler nu er foran. Ikke bare etisk. Men forretningsmæssigt.
