For virksomheder
Overgangsalderen er en overset strategisk mulighed.
Et strategisk fokusområde og en konkret mulighed for at handle
Overgangsalderen berører en central del af arbejdsstyrken, særligt medarbejdere med høj erfaring, ledelseserfaring og organisatorisk viden. En struktureret tilgang skaber bedre forudsætninger for performance, fastholdelse og ledelse.
Overgangsalderen påvirker sygefravær, trivsel og bundlinje
47% opgiver en anden årsag til sygefravær end overgangsalderen og skjuler dermed problemets reelle omfang.
79% af kvinder i overgangsalderen oplever søvnforstyrrelser med direkte effekt på performance.
3,6-4,3 mia. kr. estimeret samfundsøkonomisk tab i Danmark om året svarende til 10.000 tabte årsværk.
Kilde: Lasse Gliemann, Institut for Idræt og Ernæring, KU, 2024.
Corporate Menopause Responsibility
En del af moderne livsfaseledelse
Det handler om at integrere overgangsalderen i People & Culture, ESG og governance som en naturlig del af jeres arbejde med at udvikle og fastholde erfarne medarbejdere. Ikke som trivselstiltag, men som strategisk, ansvarlig ledelse.
People og Culture
- Skaber fælles sprog og forståelse om en livsfase, der berører halvdelen af arbejds- styrken.
- Understøtter livsfaseledelse og klæder ledere på til svære samtaler.
- Styrker medarbejderoplevelsen og reducerer tabu.
ESG
- Understøtter dokumenterbar social bæredygtighed
- Bidrager til S-pillaren i ESG-rapportering
- ISO og Dansk Standard arbejder på en international standard for overgangsalder og arbejdsliv (ISO 45010, påbegyndt 2024)
DEIB
- Fremmer reel inklusion og lige muligheder på tværs af alder og køn.
- Understøtter diversitetsstrategier med konkrete, målbare indsatser
- Demonstrerer at DEIB rækker ud over rekruttering
Governance
- Struktureret indsats med KPIer, baseline og løbende datamåling
- Forankring i strategi og ledelsessystemer og ikke kun HR-tiltag
- Dokumentation
Tiltag er i gang
Tidlig handling er ikke bare CSR, det er et konkurrencefortrin.
- Santander UK gik forrest i 2019, vandt Most Open Workplace Award 2023
- Channel 4 indført en dedikeret menopause-policy med fleksible ordninger og uddannede ledere
- Diageo (FMCG, 28.000 medarbejdere globalt) tilbyder menopause orlog, individuel rådgivning og mindfulness som del af en formel HR-politik.
- HSBC og Tesco begge underskrevet Menopause Workplace Pledge
- Korn Ferry Survey 2024: 28–31 % af senior executives har misset mindst én arbejdsuge pga. symptomer
- Danica Pension lancerede i 2024 strukturerede indsatser for medarbejdere i overgangsalderen
- Dansk Standard arbejder siden 2024 på en international standard for overgangsalder og arbejdsliv (ISO 45010)
- Region Hovedstaden er gået forrest i Danmark" rettes til: "Region Hovedstaden har som stor offentlig arbejdsgiver sat overgangsalderen på den organisatoriske dagsorden
Core Alignment Programmet tilpasses jeres behov
Fokus
Til organisationer der ønsker en målrettet og struktureret indsats.- Minimum 10 deltagere
- 3 Signaturindsatser
- Mulighed for tilkøb af flere indsatser efter behov
- Indlæg om overgangs kultur & personalepolitik
- Baseline-måling ved opstart
Forankret
Til organisationer der ønsker programmet fuldt integreret i kulturen.- Op til 20 deltagere pr. program
- Alle 6 signaturindsatser
- Individuelle forløb for deltagerne
- Løbende datamåling og statusrapport
- Dedikeret programansvarlig
Koncern
Til koncerner der ønsker en løsning tilpasset deres organisation.- Ønsker tilbud på flere programmer
- Tilpasset programstruktur
- ESG-dokumentation og rapportering
- Dedikeret programansvarlig
- Integration i eksisterende People & Culture strategi
Core Alignment Programme kan integreres i eksisterende sundhedsforsikringer og erhvervskundeprogrammer.
Kontakt os for at høre mere.
Få et programoplæg tilpasset jeres organisation
Vi vender tilbage inden for 1 hverdag.